Ωριαίο μισθό ζητούν οι συντεχνίες

Μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου στοχεύει το Υπουργείο Εργασίας να «κλειδώσει» τον νέο Εθνικό Κατώτατο Μισθό, την ώρα που οι συντεχνίες και οι εργοδοτικές οργανώσεις παραμένουν σε πλήρη διαφωνία —κυρίως ως προς το αν πρέπει να θεσπιστεί ωριαία βάση υπολογισμού.

ΠΕΟ: Χωρίς ωριαίο μισθό υπάρχουν αδικίες

Η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, εξήγησε στην εκπομπή Alpha Καλημέρα ότι η απουσία ωριαίου μισθού δημιουργεί μεγάλες ανισότητες:

«Όταν κάποιος εργάζεται σε τομέα με δεσμευτικό 38ωρο και κάποιος άλλος σε 40 ή 42 ώρες την εβδομάδα, δεν μπορεί να παίρνουν τα ίδια. Δεν είναι €1.000 στο τέλος της ημέρας για εκείνον που εργάζεται πάνω από 38ωρο.»

Η ΠΕΟ ολοκληρώνει τους υπολογισμούς της για το ύψος του κατώτατου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη:

• την αγοραστική δύναμη

• την ανάπτυξη της οικονομίας

• την τιμαριθμική αναπροσαρμογή του 2024 και 2025

• τη διάμεση αμοιβή του 2025 (και όχι του 2024), αφού ο νέος κατώτατος θα ισχύσει για 2026–2027

Παράλληλα, η ΠΕΟ θέτει και την παράμετρο ότι το ποσοστό αύξησης πρέπει να είναι το ίδιο τόσο στον αρχικό μισθό πρόσληψης (€940 σήμερα) όσο και στον μισθό μετά τους έξι μήνες εργασίας.

ΚΕΒΕ: «Υπέρμετρη αύξηση» – Κατηγορηματικό όχι στον ωριαίο

Από την πλευρά των εργοδοτών, ο Αναπληρωτής ΓΓ του ΚΕΒΕ, Αιμίλιος Μιχαήλ, εξέφρασε έντονη διαφωνία με την ιδέα του ωριαίου μισθού:

«Μιλάμε για υπέρμετρη αύξηση. Διαφωνούμε κάθετα. Κάθε επιχείρηση έχει το δικό της ωράριο πλήρους απασχόλησης και ο εργοδοτούμενος το γνωρίζει από πριν.»

Ο ίδιος πρόσθεσε ότι ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός δεν πρέπει να αποτελεί εργαλείο γενικής μισθολογικής πολιτικής, αλλά δίκτυ προστασίας για τους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες ζητούν καθορισμό μέσω σταθερής φόρμουλας βασισμένης σε τρεις παράγοντες:

• παραγωγικότητα

• ανάπτυξη της οικονομίας

• πληθωρισμός

Επειδή ο κατώτατος αναπροσαρμόζεται κάθε δύο χρόνια, το ΚΕΒΕ ζητά ο υπολογισμός να γίνεται βάσει μέσου όρου των δύο προηγούμενων ετών, ώστε να υπάρχει σταθερότητα.

Αναπροσαρμογές σε όλη την κλίμακα μισθών

Ο κ. Μιχαήλ αναφέρθηκε επίσης στο φαινόμενο της «μετακύλισης», όπου η αύξηση στον κατώτατο μισθό προκαλεί αυτόματες αυξήσεις και σε όσους αμείβονται λίγο πιο πάνω:

«Όταν ο κατώτατος ανέβηκε στα €1.000, αυξήθηκαν και οι μισθοί όσων ήταν ήδη στα €1.000 με χρόνια υπηρεσίας. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.»

Στόχος: Νέο διάταγμα μέσα στο πρώτο 10ήμερο Δεκεμβρίου

Η ΠΕΟ εκφράζει τη θέση ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως επιχείρημα από τους εργοδότες, αφού η Κύπρος έχει από τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας στην Ευρώπη.

Ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, θα πρέπει πλέον να καταθέσει στο Υπουργικό Συμβούλιο τεκμηριωμένη εισήγηση για το νέο ποσό του Εθνικού Κατώτατου Μισθού. Η τελική απόφαση δεν απαιτεί κοινωνικό διάλογο, καθώς ορίζεται με διάταγμα.

Πηγή: Alphalive